|
Professor Seleznov
|
Ну что, все уже привыкли, что рынок найма в айтишке трясет/штормит/лихорадит и прочие метафоры нестабильности. Работу можно искать до 6-12 месяцев, отклики вечно без ответа, а конкуренция по 1000 кандидатов на одну вакансию.
К чему это привело? Кандидаты научили ботов спамить откликами направо и налево, а компании фильтруют это все ATS-ками и 10-ступенчатыми собесами. В итоге одни сидят без работы, другие без сотрудников и всем одинаково плохо.
Ну всем, да не всем))) Некоторые работодатели видимо решили, что рынок настолько в жопе, что люди уже готовы работать бесплатно. А если докрутить понятие тестового и испытательного срока, то можно вообще целый месяц скармливать кандидатам рабочие задачки и использовать результаты их труда. Бесплатно и без трудовых договоров: Что-то не нравится? Простите, вы нам не подходите.
Очевидно, именно так и родилась Бизнес-игра вместо собеседования. И вы обязаны это увидеть...
-
О чем речь?
Да, это абсолютно реальный кейс.
Я уже много лет помогаю ребятам искать работу в IT (кстати, в моем тг-канале Твой ментор много полезных советов по этой теме). И недавно один из моих клиентов откликнулся на вакансию Продакт менеджера, на что рекрутер прислала ему такое сообщение:
Сообщение от рекрутера
Ссылка ведет на сайт, где нет никаких опознавательных знаков, что это за компания – просто "EdTech стартап". И это я молчу про какие-либо признаки легитимной компании – контакты, юридическое лицо, физический адрес, реквизиты, пользовательское соглашение или хоть какая-то прозрачная информация о владельцах или команде.
Более того, домен зарегистрирован совсем недавно и использует скрытую регистрацию через Cloudflare, что часто встречается у временных или потенциально мошеннических ресурсов.
На сайте мы видим очень водянистую информацию о текущем проекте + оказывается, что команда собирается с нуля, поэтому открыты все возможные вакансии: Тим-Менеджер, JTBD-специалист, Ассистент, Маркетолог, Продуктолог. Почему именно эти роли нужны в стартапе – вопрос отдельный и риторический.
А дальше – самое интересное! Вместо скучных резюме и собесов компания предлагает кандидатам участие в Бизнес-игре.
-
Правила игры: как это позиционируется vs как это выглядит
Вот что написано на сайте:
Мы не читаем резюме и не верим в собеседования. Компетенции лучше всего видны в действии — поэтому мы создали формат, где вы в процессе бизнес-игры пробуете свои силы в создании реального стартапа на разных ролях.
Мы убеждены, что ни красивое резюме, ни уверенный ответ на вопрос «расскажите о себе» не показывают, как человек мыслит под давлением, как принимает решения в команде и как ведёт себя, когда план не работает.
Поэтому вместо скучных тестовых заданий — мы придумали другое.
Итак, смотрим, что они придумали:
Как это работает – информация с сайта
Как это выглядит в моих глазах:
- Вас собирают в команды по 3 человека, всего до 8 команд.
- Даты старта игры нет, обязательств нет. Что делать, если члены твоей команды отвалятся – непонятно.
- Ближайшие 3 недели с 9:00 до 18:00 МСК вы работаете на эту конторку и выполняете какие-то задания.
Кстати, это не симуляция – у вас будут какие-то реальные пользователи и бюджеты. Не будет только реальной работы))
- Вас не трудоустраивают, вам не платят зарплату. Точнее, вроде что-то платят, но написано так размыто и без гарантий, что я бы на эти деньги не рассчитывал.
- Каждый день вы работаете 6-9 часов (или больше) и КАЖДЫЙ ДЕНЬ сдаете отчет по проделанной работе.
- Каждую неделю какие-то участники вылетают из-за низкой эффективности, а лучшие двигаются дальше в уже новой команде.
- В какой-то момент вам начинают официально давать реальные задачи проекта. Но все еще не дают оффер.
- Кстати, вам вообще не обещают оффер. Вас обещают в случае успеха "постараться интегрировать в команду проекта на подходящие роли"
Что вы получите – информация с сайта
Другими словами, вас просто поиспользуют как бесплатную РАБочую силу и скажут, что вы недостаточно хороши. И пойдут набирать еще один такой поток на бизнес-игру 😉
Вы потратите 3 недели на стрессовую фулл-тайм работу, за которую не получите ни денег, ни даже сертификата участника.
Я вообще не понимаю, на кого рассчитана эта бизнес-игра и кто готов столько времени вложить в эти призрачные перспективы. Даже для выпускников и студентов мероприятие сомнительное, потому что дата старта не указана, но совмещение с учебой явно не запланировано.
-
Мое мнение
Отдаленно вся эта история, конечно, напоминает буткемпы от известных бигтехов (Авито, Яндекс, Сбер и пр.). Там тоже участники на несколько недель погружаются в рабочую среду через игровые задачи, а лучшие кандидаты могут получить оффер.
Но где находится Авито, а где ноунейм стартап без названия, который вы даже не можете достойно вписать в резюме?
Отдельный вопрос для меня – как стартап, который только формирует команду, нашел ресурсы для такой хитровыдуманной системы найма сотрудников. Я, как тоже фаундер стартапа, очень хочу услышать, где они нашли столько сил и времени, чтобы вообще это придумать (не говоря уже о реализации).
Ну и напоследок хочу дать этим скамерам пару советов на будущее, как они могут улучшить свою схему, чтобы выжать максимум из текущего рынка найма:
- Обязательный денежный взнос от каждого кандидата – как-никак, кураторы тратят время, чтобы "точечно дать информацию в нужный момент".
- В финальном этапе каждый кандидат должен привести 3 новых кандидатов на свое место, чтобы создать новую команду.
- И, конечно, все кандидаты передают компании пароли от госуслуг в качестве обряда инициации.
А вы что думаете? Согласились бы в таком участвовать?)-К слову, если вы сейчас ищете работу и не хотите тратить силы и время на плохих работодателей – вот пост, который может вам пригодиться: Как пробить компанию перед собесом, чтобы не вляпаться в 💩.
Всем желаю адекватных нанимающих и собесов!-Источник
|
